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hurt at workCompensación a los Trabajadores

(En el puesto de trabajo lesión o enfermedad)

Si se lesiona en el trabajo, debe seguir estos sencillos pasos:
O de primeros auxilios otro tratamiento médico necesario tan pronto como sea posible. El médico tratante debe ser autorizado por la Junta de Compensación de los Trabajadores, excepto en una situación de emergencia. Usted puede encontrar más información sobre los proveedores autorizados y localizar proveedores autorizados en las secciones de los trabajadores lesionados o proveedores de atención médica de esta web o llamando al 1-800-781-2362. Si su empleador ha sido autorizado a participar en un programa alternativo de resolución de disputas (ADR) Organización de Proveedores Preferidos (PPO) o, usted puede ser requerido para obtener tratamiento médico de un proveedor de atención médica participante. Se requieren los empleadores participantes que notifiquen a sus empleados, por escrito, de toda la información relativa a un programa de ADR o PPO. Además, si usted está en necesidad de pruebas de diagnóstico o medicamentos recetados, su empleador o compañía de seguros de compensación para trabajadores pueden requerir la obtención de las pruebas o su medicamento en una red de diagnóstico o farmacias designadas o una red de farmacias que han contratado. Se requiere que usted recibe un aviso por escrito si se le requiere utilizar una red de diagnóstico o farmacias designadas o una red de farmacias.El costo de los servicios médicos necesarios es pagado por su empleador o compañía de seguros de su empleador, si es el caso, no se discute. Los proveedores de salud pueden solicitar que los trabajadores lesionados firmar el Formulario A-9. Este formulario está destinado a proporcionar aviso al trabajador lesionado que él o ella puede ser responsable de pagar las cuentas médicas si la Junta de Compensación de los Trabajadores no permite la reclamación o el trabajador lesionado no persigue la reclamación.Notificar a su supervisor sobre la lesión y la forma en que se produjo, tan pronto como sea posible. Un empleado lesionado que no informa a su empleador, por escrito, dentro de los 30 días después de la fecha del accidente que causó la lesión, puede perder el derecho a beneficios de compensación laboral. En el caso de enfermedad profesional, la notificación se debe dar un plazo de dos años después de la inhabilitación, o dentro de dos años después de que el demandante tuvo conocimiento o debería haber sabido que la enfermedad estaba relacionada con el trabajo, la que sea posterior).Completar un reclamo de compensación al trabajador en el Formulario C-3 y enviarlo por correo a la oficina más cercana de los Trabajadores de la Junta de Compensación, si hay pérdida de tiempo. Si un reclamo no es presentada dentro de dos años desde la fecha de la lesión o incapacidad de una enfermedad profesional, (o después de invalidez y después de que sabía, o debería haber sabido que la enfermedad estaba relacionada con el trabajo), usted puede perder su derecho a beneficios.DESPUÉS DE ESO . . . .Siga las instrucciones del médico para acelerar la recuperación completa.
Asistir a un examen médico independiente si usted está obligado a hacerlo.
Volver al trabajo tan pronto como le sea posible.
Asistir a las audiencias que se celebrarán en el caso, cuando se le notifica a aparecer.
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